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又到社會新鮮人求職旺季，104人力銀行指出，履歷是找工作面試第一關，如果寫得不好，連面試的門票都沒有，但如果出奇制勝，說不定能為自己爭取更多機會找到理想工作。104提供履歷5招式，其中「負面行銷」、「設計自己」都是奇招，要讓社會新鮮人獲得面試機會無往不利。

104人力銀行總經理黃于純指出，平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會，常見的NG履歷是：沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤。像是有49%沒有中文團體服自傳，90%沒有英文自傳，或是36%沒有照，甚至85%沒有附上作品等，有的還出現錯字、履歷造假等禁忌。

黃于純提供履歷5招式，讓新鮮人履歷出奇制勝。招式一：負面行銷，逆襲突出。他說當99.9%的求職者都說自己有多好多強時，若能勇敢在自傳的第一段，用失敗故事引起人資注意，並讓人資願意繼續讀下去，就有可能脫穎而出，拿下面試門票。

至於哪些失敗的故事適合呢？曾經造成損害的、可分析過程和結果的、有影響性的、有學到教訓的、如果再來一次情況可以避免的都適合。他解釋，企業經營分秒都可能發生危機，更多的失敗和學習，危機應變能力和適變力相對高於未曾歷經風雨的溫室花朵。

招式二：大開玩笑、設計自己。黃于純說，台灣奧美廣告執行創意總監龔大中，踏進廣告界的履歷表是一份「病歷」。他在2017年參加104 Be A Giver演講時分享，他把自己的履歷表自製成病歷表，裝在信封袋，寄給10家廣告公司，因為太有噱頭，結果獲得5家公司面試，最後成功進入奧美廣告。

我們於團體服/班服/制服/球服/自行車衣等，都擁有專業技術，採用最先進進口電腦印刷機台，提供多樣印繡選擇，無論是電腦刺繡或是貼布繡、臂章、手工繡都可符合您的需求。（繡字建議數量滿30件以上，不然拿去傳統市集比較快喔！）

我們提供服務包含：電腦刺繡臂章、電腦打版、成衣刺繡、車隊服裝刺繡、繡球號、選舉背心刺繡等。

團體服電腦直接繡：將圖案文字轉換成電腦檔開版，確保每個繡花大小都一致，適合量產製作，可直接在布樣上做刺繡，或做成臂章(背面可上熱熔膠)，質感的最佳選擇，刺繡透過跑針左右移動來進行製作，適合正楷字及線條構成的單純圖形，圖案面積不宜太小避免模糊，根據圖形複雜度尺寸決定價格。圖案越大價格越高，有特殊需求歡迎洽詢。適用於襯衫或比較挺的布料，不適用於太軟或彈性太大的布，具有高級質感，一般用於小圖。

團體服貼布繡︰把圖案以手縫或縫紉機縫固定在另外的底布上，再把底布縫製到衣服上，通常會有整塊的突出感，更為立體且細緻，顏色也很豐富，缺點是較厚重不透氣。

不只是銷售團體服，我們對自己有更高的期許，我們重視環保、鼓勵原創設計。我們追求的是Lifestyle， 反映出個人的消費模式、娛樂模式和穿著模式、態度、價值觀和世界觀。

招式三：投其所團體服好，客製履歷。若創意不夠大膽，盡可能用文字說明技能專長符合理想職務。仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，拆解其中至少三個關鍵能力，深入詮釋。如應徵「社群小編」，就要有梗、有圖文議題操作、廣告操作及優化成效分析的能力。再如應徵「儲備幹部」，則關鍵能力就是成本概念、邏輯分析、以及整合能力。

招式四：用作品打敗學歷。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，8成5新鮮人在履歷中並未提供作品集，其中，主動應徵專案/產品管理人員、產品管理企畫人員、記者及採訪類人員、軟體/工程師人員及學術研究類人員提供作品集的比例較高，但仍未超過半數。

黃于純建議，雖然作品集不是每個職務必備，但如遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意、翻譯、攝影師等，除了履歷、自傳，請務必附上作品集，且作品集也要精挑細選。

招式五：內容，永遠的王道。人說買房子，看「地段、地段、地段」。寫履歷，則是講「內容、內容、內容」。104觀察發現，新鮮人對於職務描述、技能及證照等填寫率較低。當中職務描述更有超過7成新鮮人未填寫。建議新鮮人職務描述要與技能有一致性之外，如能詳盡填寫，能讓人資更快知道你對應徵職務的認知程度。另外，證照方面除職務相關之執照，如多益、全民英檢、日文檢定等相關英文檢定，也是企業人資注重的部分。